Nytt verneombud - Hva gjør vi? – Barn-Nett

Det skal velges verneombud etter bestemmelser i Arbeidsmiljølovens kapittel 6 Verneombud og Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning, kap. 3 Valg, opplæring m.m. av verneombud og arbeidsmiljøutvalg

Som hovedregel skal det velges verneombud i alle virksomheter. Lovverket åpner imidlertid for at partene i de helt små virksomhetene med færre enn ti ansatte kan avtale en annen ordning enn ordningen med verneombud.

Opplæring
Verneombudet skal ha den opplæringen som er nødvendig for å kunne utføre rollens plikter på en forsvarlig måte.
Opplæringen skal gi verneombudet:

forståelse av hva fullt forsvarlig arbeidsmiljø innebærer på arbeidsplassen.
oversikt over ansvar, rollefordeling og oppgaver.
kunnskaper om løpende HMS-arbeid basert på bred medvirkning, god dokumentasjon og systematikk.
kunnskaper om å gjennomføre enkel risikovurdering av fysiske, psykososiale og organisatoriske forhold.
evne til å identifisere faktorer som fremmer eller hemmer et godt psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø.
evne til å identifisere de viktigste fysiske arbeidsmiljøfaktorene på egen arbeidsplass for å kunne redusere og forebygge skader og ulykker, blant annet når det gjelder ergonomi, støy og inneklima.
innføring og orientering om arbeidsmiljøloven og andre aktuelle lover og regler.

Barn-Nett tilbyr opplæring for verneombud, se her for mer informasjon.

Oppgaver
Verneombudet har rett til å bruke den tiden som er nødvendig for å kunne utføre oppgavene på en forsvarlig måte.

Verneombudets oppgaver:

Å ivareta arbeidstakernes interesser i saker som angår arbeidsmiljøet. Verneombudet skal se til at virksomheten er innrettet og vedlikeholdt, og at arbeidet blir utført på en slik måte at hensynet til arbeidstakernes sikkerhet, helse og velferd er ivaretatt
Skal påse at lovverket overholdes.
Skal arbeide for gjennomføring av arbeidsmiljøets målsettinger.
Plikter å ha god kjennskap til virksomhetens HMS-system.
Skal overvåke at opplæring innen HMS er god nok.
Skal se til at det finnes nødvendig verneutstyr for ansatte og at det brukes av alle.
Skal delta i kartlegginger av hele arbeidsmiljøet etter oppsatt plan.
Er ansvarlig for at nødvendig førstehjelpsutstyr er lett tilgjengelig ved behov.
Skal påse at meldinger om arbeidsulykker mv. er i samsvar med bestemmelser i arbeidsmiljøloven.

Taushetsplikten
Verneombudet plikter å hindre at andre får kjennskap til det de i forbindelse med utførelsen av sin oppgave får vite om, med mindre den det gjelder samtykker, eller hvis det er nødvendig for å informere berørte arbeidstakere eller medlemmer av virksomhetens organer om ulykkes- eller helsefare i virksomheten.

Myndighet
Verneombudet kan stanse arbeid dersom det foreligger en umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse, og faren ikke straks kan avverges på annen måte. Avgjørelsen baseres på verneombudets skjønn.
Ved arbeidsstans skal verneombudet straks gi melding til arbeidsgiver og arbeidstilsyn. Arbeidstilsynet tar stilling til om arbeidet kan fortsette.

Ansvar
Dersom stansingsretten blir brukt for å fremme utenforliggende krav eller i demonstrasjonsøyemed, vil verneombudet bli erstatningsansvarlig etter gjeldende erstatningsregler.

Oppslag
Verneombudets navn skal gjøres kjent ved oppslag.

Tilgang

Vi anbefaler at verneombud har tilgang til StyrerAssistenten gjennom en egen serverbruker. Han/hun vil da kunne jobbe aktivt med HMS-arbeid, og lærer hvordan dette kan gjøres på våre HMS Grunnkurs.

Ta kontakt for tilbud på ekstra serverbruker med rettighetskontroll (for å kun se HMS i StyrerAssistenten for eksempel). Vi kan også endre passord slik at nyvalgt verneombud kan overta tidligere VO's oppgaver.

I StyrerAssistenten

Husk vår struktur VERNEOMBUD i StyrerAssistenten HMS.